Подписать ученический договор и обучаться бесплатно: предложение от компании без лицензии на образовательную деятельность

По законодательству Российской Федерации, ученический договор может быть заключен только в случае, если работодатель имеет соответствующую лицензию на проведение образовательной деятельности. Если компания-работодатель не имеет такой лицензии, то заключение ученического договора недопустимо и является ничтожным. В данном случае, Вы можете отказаться от выплаты компенсации за обучение, поскольку ученический договор является ничтожным. Однако, следует обратить внимание на условия трудового договора и возможность расторжения отношений с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии подписанных трудового договора и ученического договора, в котором прописаны условия компенсации стоимости обучения при расторжении трудового договора до окончания срока. Также необходимо проверить, имеет ли компания-работодатель лицензию на образовательную деятельность, поскольку в случае ее отсутствия компенсация может быть принята за ничтожную. Для определения юридической позиции по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который сможет проанализировать документы и составить компетентное заключение.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 20. Трудовой договор. - Статья 321. Оплата обучения за счет другой стороны. - Статья 341. Особенности труда учащихся. - Гражданский кодекс Российской Федерации: - Статья 404. Договор об образовании. - Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"