Осуждение по ст. 160 с.3 и запрет на руководящую должность: следствия для тренеров и возможное увольнение

Здравствуйте,

Приговор, содержащий запрет на занимание руководящих должностей в государственных, муниципальных и бюджетных учреждениях, является дисквалификационным. Следовательно, Вы можете находиться в должности тренера, так как это не относится к категории руководящих должностей в государственных, муниципальных и бюджетных учреждениях, но не можете занимать руководящие должности в указанных учреждениях в течение срока, указанного в приговоре.

Относительно возможного увольнения следует обратиться к условиям Вашего трудового договора и коллективного договора (если он есть), так как при наличии таких условий, допустимы различные санкции, включая увольнение.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть текст судебного приговора и выяснить, были ли в нем указания на ограничение в праве занимать должность тренера в спортивной школе или работать в других должностях, не являющихся государственными, муниципальными или бюджетными учреждениями. Если в тексте приговора не было указания на такое ограничение, то юридически вы имеете право занимать должность тренера или работать в других должностях, не являющихся государственными, муниципальными или бюджетными учреждениями.

Однако, если было указано ограничение в праве занимать должность в спортивной школе или другом государственном, муниципальном или бюджетном учреждении, то работа в соответствующей должности будет незаконной и может привести к увольнению или другим юридическим последствиям. Также следует учитывать особенности каждого конкретного случая и требования работодателя.

Для получения более точного ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться к адвокату или другому юристу для получения соответствующей юридической консультации.

Статьи закона, применимые в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств дела и правил учреждения, где работает вопрошающий. Наиболее вероятно, что решение о том, может ли вопрошающий продолжать работать в качестве тренера, будет зависеть от правил учреждения, в котором он работал, а также от условий, предусмотренных судебным приговором. При этом возможно, что в рамках некоторых правил руководства учреждения директор, осужденный по статье 160 с. 3, не может занимать руководящие должности в данном учреждении в период действия наказания, что в таком случае может негативно повлиять на принятие решения о продолжении работы в качестве тренера.