Остаток основного отпуска, увольнение и возможные действия: ситуация 2022.

Здравствуйте. Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, работнику должен быть предоставлен основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Кроме того, работник имеет право на дополнительный отпуск в связи с особыми условиями труда, включая морские плавания.

В данном случае, если у работника осталось 43 дня отпуска, работодатель должен предоставить ему возможность использовать этот отпуск до окончания трудового договора. Отказ работодателя предоставить отпуск может быть рассматриваться как нарушение трудового законодательства РФ.

Относительно отправки на море, в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ, работник вправе отказаться от профессиональной деятельности, связанной с угрозой жизни или здоровью, если другая работа не может быть предоставлена по его квалификации и специальности. Кроме того, работник имеет право на возмещение убытков, связанных с отказом от работы, если причина отказа связана с несоответствием безопасности и охраны труда, указанных в соответствующих законах и иных правовых актах.

Таким образом, работник имеет право требовать от работодателя предоставления отпуска и отказаться от морских плаваний, если его жизнь или здоровье находятся под угрозой. Если работодатель настаивает на отправке на море и отказе в предоставлении отпуска, работник может обратиться к государственным инспекторам труда или в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия действующего трудового договора с работодателем.
2. Заявление об увольнении по окончанию контракта.
3. Заявление на предоставление отпуска.
4. Копия письменного отказа работодателя от предоставления отпуска.
5. Копия документа, подтверждающего направление на работу в море.

На основании предоставленных документов юрист сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям. В данном случае, наличие действующего трудового договора, заявление об увольнении и документ, подтверждающий направление на работу в море, являются основными документами, которые могут повлиять на решение данного вопроса.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск". Также могут быть применимы статьи, регулирующие порядок заключения и исполнения трудовых договоров, а именно статьи 57, 59, 72 Трудового кодекса Российской Федерации.