Остановка насоса в котельной из-за недосмотра работника: последствия и ответственность

Нет, такое решение работодателя о лишении всех сотрудников 50% от оклада неправомерно. Одному работнику можно выдать дисциплинарное взыскание за неисполнение своих обязанностей, но не применять коллективное наказание. Кроме того, такое действие работодателя может быть противоречиво трудовому законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Указание работодателя о возложении ответственности на конкретных работников за определенные этапы и/или технологические процессы.
3. Правила внутреннего трудового распорядка о возможных видах дисциплинарных взысканий за нарушение требований безопасности труда и иных правил.
4. Протокол об административном наказании, вынесенном работодателем за нарушение трудовой дисциплины со стороны конкретных работников.

Наличие или отсутствие вышеуказанных документов и их содержание будут иметь прямое влияние на принимаемые меры по данному вопросу и возможности оспаривания принятых решений в рамках законодательства Российской Федерации.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут варьироваться в зависимости от наличия трудового договора или коллективного договора между работниками и работодателем, а также в зависимости от положений внутренних документов (локальных актов) предприятия. В целом, такое решение работодателя может противоречить статьям 129, 137 и 138 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам. Однако, для более точного ответа на данный вопрос необходима более подробная информация по данной ситуации и наличия локальных актов предприятия.