Оспорить размер премии в 10750 руб: возможно ли это, если в трудовом договоре прописано меньшее значение?

Согласно законодательству Российской Федерации, изменение условий трудового договора, в том числе размера премии, может производиться только дополнительным соглашением к трудовому договору, подписанным сторонами. В данном случае, если работодатель увеличил размер премии без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, то это изменение не может быть юридически обоснованным, и работник имеет право оспорить взыскание. Однако стоит учитывать, что если работник по собственной воле подписал приказ об увеличении премии, то данный приказ имеет юридическую силу, и работник не сможет ссылаться на то, что увеличение премии было произведено без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому договору и к дополнительному соглашению к нему, прописывающему условия получения премиальной части оклада. Необходимо также изучить приказ, о котором говорится в вопросе. Если в дополнительном соглашении к трудовому договору премиальная часть установлена в размере 5750 руб, то работодатель не имеет права взыскивать с вас более указанного размера премии без вашего согласия и изменения условий трудового договора. Однако, если вы подписали приказ, увеличивающий размер премиальной части, то он может иметь юридическую силу и оспаривать его будет сложнее. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву.

Статьи:

• Статья 362 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда за выполнение работы (оказание услуг)").

• Статья 422 Трудового кодекса Российской Федерации ("Документы, регулирующие оплату труда").

• Статьи 434-436 Трудового кодекса Российской Федерации ("Внесение изменений и дополнений в трудовой договор").

• Статьи 450-454 Трудового кодекса Российской Федерации ("Премии и иные поощрения").

• Статья 653 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Завещание имущества").