Оспаривание решения работодателя по уважительной причине нарушения больничного

Для оспаривания решения работодателя о невозможности признания уважительной причины нарушения больничного необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении законодательства о труде. Также можно обратиться в суд с требованием о признании уважительной причины нарушения больничного и взыскании компенсации морального вреда. При этом следует иметь доказательства уважительной причины нарушения больничного, такие как медицинские документы и справки.

Для решения вопроса оспаривания работодателем неправомерного нарушения права на оплату больничного листа необходимы следующие документы:

1. Сам больничный лист, в котором указаны даты начала и окончания заболевания, а также диагноз и рекомендации врача.

2. Копия трудового договора, трудовой книжки или иного документа, удостоверяющего трудовые отношения между работником и работодателем.

3. Копия приказа работодателя об отмене или сокращении оплаты больничного листа.

4. Обращение к работодателю с просьбой восстановить оплату больничного листа, в котором необходимо указать причины нахождения на больничном листе и ссылку на нормативные акты, которые регулируют порядок оплаты больничного листа.

5. Переписка с работодателем, в которой говорится о необходимости восстановления оплаты больничного листа и о ответе работодателя на эту просьбу.

6. Доказательства, которые могут подтвердить наличие уважительной причины отсутствия на работе во время нахождения на больничном листе (например, справки из медицинских учреждений, выписки из домовладения и т.д.).

Обращаем внимание, что точный перечень документов может зависеть от конкретных обстоятельств дела.

Статья 182 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по сохранению работника в связи с временной нетрудоспособностью", статья 194 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при временной нетрудоспособности работника" и статья 192 Трудового кодекса РФ "Оставление работника без работы в связи с временной нетрудоспособностью".