Изучение нарушения б\листа: причины и последствия. Комиссия запрашивает информацию и определяет обстоятельства. Важно знать: протокол комиссии оплачивает б\лист по МРОТ. Доплата возможна при уважительной причине.

Согласно статье 220 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата больничного листа производится работодателем в размере 100% среднего заработка работника за последние 2 месяца, включая выплаты, компенсации и компенсационные выплаты за этот период. Однако, если нарушение больничного режима установлено комиссией, то работнику может быть отказано в оплате более 50% от среднего заработка.

В данном случае, если на момент окончания 10-дневного периода обследования причин нарушения больничного режима комиссией не был вынесен протокол, то работодатель обязан производить оплату больничного листа по МРОТ в полном объеме. Однако, при принятии решения комиссией в пользу работодателя, работодатель вправе произвести доплату соответствующей суммы, если такая необходимость возникнет.

Для решения указанного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия заявления работника о болезни и/или копия его больничного листа; 2. Протокол комиссии, в котором должны быть указаны все обстоятельства нарушения больничного режима, а также причины задержки выяснения обстоятельств, приведших к данному нарушению; 3. Решение комиссии, в котором должно быть указано, было ли нарушение обусловлено уважительными причинами или нет и что следует сделать с оплатой больничного листа в данном случае.

Без протокола комиссии, болезненный лист должен выплачиваться по МРОТ автоматически. Однако, если комиссия позже определила, что нарушение обусловлено уважительными причинами, то может потребоваться доплата. В любом случае, для точного ответа на данный вопрос я рекомендую обратиться к профильному юристу и/или трудовому правовому консультанту.

Статья 94, часть 8 Трудового кодекса Российской Федерации: «За время временной нетрудоспособности, связанной с болезнью или контактом с больными туберкулезом или другими инфекционными болезнями, работник сохраняет средний заработок (определенный как среднедневной заработок) за последние две недели работы в составе заработка, подлежащего учету при начислении оплаты труда (за исключением вознаграждений и компенсаций), но не менее минимальной заработной платы, предусмотренной Федеральным законодательством, за каждый день временной нетрудоспособности».

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации: «Работник имеет право на оплату труда за период временной нетрудоспособности, связанной с болезнью, по месту работы или месту жительства, если установлено, что он не мог явиться на работу по таким причинам. Оплата труда за время временной нетрудоспособности производится работодателем в размере среднедневного заработка работника за последние две недели работы».

Согласно указанным статьям, работник имеет право на оплату труда за период временной нетрудоспособности, связанной с болезнью, и данный период оплачивается работодателем в размере среднедневного заработка за последние две недели работы. Если в данный момент еще не было установлено, нуждается ли работник в оплате, комиссия должна уточнить данную информацию, но это не должно препятствовать начислению оплаты за период временной нетрудоспособности. Возможна дополнительная оплата после принятия решения комиссией. Следует отметить, что оплату труда за период временной нетрудоспособности регулирует общее правило, а не упомянутые выше нормы для МРОТ.