Оспаривание факта трудовых отношений и обязательства ЧОП при трудоустройстве в должности охранника в соответствии с ТК РФ

Если работник был принят на работу в ЧОП в должности охранника по договору оказания возмездных услуг, то ЧОП не автоматически берет на себя обязательства по трудоустройству и по Трудовому кодексу Российской Федерации. Трудовые отношения возникают только в случае заключения трудового договора между работником и работодателем, который обязан выполнять все свои обязательства, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами в области труда. Однако, если суд признает, что между работником и ЧОП действительно существовали трудовые отношения, то работник имеет право на защиту своих трудовых прав и получение компенсации за нарушение своих прав.

Для решения вопроса о споре трудовых отношений будет необходимо предоставить все документы и доказательства, подтверждающие факт наличия трудовой деятельности:

1) копия договора оказания возмездных услуг; 2) все документы, подтверждающие фактическое исполнение возложенных на вас обязанностей (например, учетные документы, приказы на работу, платежные документы); 3) подтверждение отсутствия согласия на заключение трудового договора; 4) иные доказательства, которые могут быть важными при рассмотрении спора.

Ответ на вопрос, связанный с тем, берет ли чоп обязательства по ТК РФ и другие нормативно-правовые акты при приеме на работу, требует более подробного исследования документов и обстановки дела, поэтому данного вопроса я не могу однозначно ответить без полной информации.

Статья 58 ТК РФ "Договор об оказании услуг", статья 402 ГК РФ "Договор возмездного оказания услуг".