Основные вопросы прав сотрудников на работе: отсутствующие сотрудники, завышенные площади уборки и увольнение

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, руководитель предприятия, учреждения, организации не может заставлять сотрудников работать за отсутствующего работника по приказу. Каждый работник имеет право на нерабочее время и не может быть вынужден к выполнению работы, которая не входит в его должностные обязанности.

Если руководитель считает, что работа необходима для выполнения производственных задач и объективных причин для замены отсутствующего сотрудника нет, то он может предложить работникам принять на себя дополнительную работу в рамках их должностных обязанностей. Однако, такое предложение должно быть в рамках закона и согласовано с профсоюзной организацией или выбранным работником представителем.

Угроза увольнения работника за отказ выполнить дополнительную работу также является нарушением законодательства.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией, в которой должны быть описаны права и обязанности сторон. В нем также могут быть прописаны требования к работнику о выполнении работ в сверхурочное время по приказу руководителя.

2. Коллективный договор (если он существует), в котором могут быть указаны ограничения на работу в сверхурочное время и требования к оформлению приказов на работу в сверхурочное время.

3. Приказ руководителя о направлении работника на работу в сверхурочное время, если такой выдавался.

4. Кодекс труда Российской Федерации, в котором содержатся нормы, регулирующие работу в сверхурочное время и права и обязанности работодателя и работников в этой ситуации.

Эти документы позволят определить, имеет ли руководитель право обязать работника работать в сверхурочное время, и в случае возникновения конфликта между работником и руководством, помогут защитить интересы работника.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают в себя следующее:

1. Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает права и обязанности работодателя и работника в рамках трудовых отношений.

2. Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок осуществления дисциплинарного взыскания в отношении работника, в том числе увольнения.

3. Статья 137 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право сторон договора на изменение условий договора.

4. Статья 288 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает общие положения о неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств по договору.