Основания увольнения в декретном отпуске, компенсация и новое место работы не предоставлены: история ООО Телеком Экспресс

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник в декретном отпуске не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев ликвидации организации. В данной ситуации, увольнение может быть основано на ликвидации направления и расторжении договора с компанией, однако работник должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работник не согласен с увольнением, она/он может обратиться в органы по защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий приема на работу и правила расторжения договора;
2. Уведомление о расторжении трудового договора;
3. Документы, подтверждающие факт нахождения работника в декретном отпуске, включая копию свидетельства о рождении ребенка и соответствующие документы от работодателя;
4. Если работодатель оплачивал отпуск или больничный лист, то также необходимы соответствующие документы, подтверждающие факт оплаты.

Согласно законодательству Российской Федерации, работница, находящаяся в декретном отпуске, не может быть уволена без ее письменного согласия, за исключением случаев ликвидации организации. При увольнении работнице должна быть выплачена компенсация в размере среднего заработка за три месяца до начала декретного отпуска. Если компания перестает существовать, уволенному работнику должны быть выданы документы, удостоверяющие его права на получение выплат и других льгот, предусмотренных законодательством.

Рекомендуется обратиться к юристу или работнику отдела кадров для получения более подробной консультации и помощи в защите своих прав.

Статья 261 ТК РФ "Увольнение работника по инициативе работодателя". Статья 256 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников". Статья 70 ТК РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя". Также стоит уточнить, была ли заключена дополнительная соглашение к трудовому договору, касающиеся работы в период декретного отпуска сотрудника.