Основания отказа работодателя в договоре трудового найма и правомерность утверждения о проблемах с НДС при оплате работ

Работодатель может отказать в заключении договора трудового найма в случае, если отсутствует соответствующая квалификация у соискателя на открытую вакансию, наличие медицинских противопоказаний, иные обстоятельства, предусмотренные законами и иными правовыми актами Российской Федерации. Отказ в заключении такого договора из-за невозможности оплаты работ физическим лицом не является законным основанием для такого отказа.

Заключение договора трудового найма может быть невозможно в случаях, когда исчерпывающим способом определен иной вид договора, например, договор гражданско-правового характера (например, гражданско-правовой договор подряда).

Деньги должны выплачиваться в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе, с удержанием налогов и сборов, которые предусмотрены законами и иными правовыми актами Российской Федерации.

Для этой ситуации работодатель должен предоставить следующие документы:

1) Устав организации (если это юридическое лицо)

2) Свидетельство о регистрации организации (если это юридическое лицо)

3) Документы, подтверждающие наличие учетной записи в налоговой службе

4) Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения

На основании этих документов можно проанализировать ситуацию и ответить на вопрос, по какому основанию работодатель может отказать в заключении договора трудового найма. В данной ситуации, требование работодателя является незаконным и не соответствует требованиям законодательства. Для выплаты за работу физическому лицу не обязательно открытие ИП, т.к. существует возможность заключения гражданско-правового договора.

Отказ в заключении договора трудового найма может основываться на наличии запрета у закона или допустимых объективных причинах, таких как отсутствие свободных вакансий, наличие неприемлемых условий предоставления работы или невозможность заключить договор из-за наличия судимостей у соискателя или другим причинам, предусмотренным в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Выплата вознаграждения за выполненную работу или услуги может осуществляться в форме денежной выплаты или зачисления на банковский счет в соответствии с условиями договора, и обязательно с учетом налогов и сборов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 57. Отказ в приеме на работу; - Статья 59. Основания для отказа в заключении контракта о найме работника; - Статья 303. Оплата труда работника.