Основание для лишения премии: приказ от 14.06 и вопрос о его правомерности

Данные действия руководства могут быть правомерными, если приказ о лишении премии был полностью соответствующим законодательству и внесен в трудовую книжку работника в установленные сроки. Возможно, приказ мог быть задокументирован позже даты принятия, но это необходимо проверить наличием подписей и даты утверждения на самом приказе. Также следует учитывать, что уведение работника о лишении премии должно быть сделано в письменной форме с указанием причин и оснований, а также с возможностью обжалования такого решения в соответствии с законодательством о труде.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: приказ о лишении премии от 14.06 и его копия от 20.06, трудовая книжка работника, возможно, еще дополнительные документы, связанные с процедурой принятия решения о премии.

Применяемые статьи закона: статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (право на премию) и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок принятия приказов и их документирование).