Оштрафование за опоздание: право работодателя в WhatsApp сообщении и установленном графике работы

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права наложить штраф на сотрудника за опоздание, если это не предусмотрено действующими законодательными и нормативными актами, локальными нормативными актами или трудовым договором. В данной ситуации, если обязанность выходить на работу в 9:30 фиксируется в установленном графике работы, то сотрудник выполнил свои обязанности и работодатель не имеет права наложить на него штраф за опоздание. Если же возникает необходимость в изменении графика работы, то работодатель должен оформить соответствующее распоряжение, при этом установив новые требования к сотрудникам.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником, где описаны права и обязанности сторон и установлен режим работы сотрудника.

2. График работы сотрудника, утвержденный работодателем, с указанием часов и дней работы.

3. Любые документы, подтверждающие коммуникацию между работодателем и сотрудником по поводу изменения графика работы.

4. Регламентированные правила внутреннего трудового распорядка и положения, определяющие порядок установления графика работы и применения штрафных санкций.

На основании предоставленных документов необходимо проанализировать позиции сторон и законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс, Федеральный закон "О занятости населения", положения о внутреннем распорядке и другие регулирующие документы, для принятия законно обоснованного решения в данном случае.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут варьироваться в зависимости от места работодателя и сотрудника в Российской Федерации, а также от того, заключен ли между ними трудовой договор. Однако, общими статьями, которые следует рассмотреть в данном случае, могут быть:

• Статья 133 Трудового кодекса РФ: неустойка за нарушение сроков выплаты заработной платы;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ: порядок наложения дисциплинарного взыскания;
• Статья 192 Трудового кодекса РФ: условия привлечения работников к дисциплинарной ответственности;
• Статья 333.14 Налогового кодекса РФ: налоговые последствия штрафов, наложенных на работников.