Ошибочное перечисление зарплаты друга, работодатель требует вернуть половину - что делать?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель вправе удерживать суммы с зарплаты работника только в случаях, предусмотренных законом или трудовым договором. Поэтому в данном случае, если у вас нет письменного соглашения с работодателем о возможности удержания суммы за ошибку бухгалтерии, то они не имеют права удерживать эту сумму с вашей зарплаты.

Если вы решили уволиться, то работодатель не может вас удерживать до тех пор, пока вы не отработаете эту сумму. Однако, работодатель может предъявить вам требование об обязательном возврате этих денежных средств, если их было перечислено ошибочно на ваш банковский счет. В данном случае вы должны будете вернуть эту сумму путем договоренности с работодателем или через суд.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт о предоставленных услугах.

2. Расчетный лист за последние два месяца.

3. Письменное подтверждение от бухгалтерии или отдела кадров относительно ошибки в выплате зарплаты коллеги и решения снять с вашей зарплаты половину этой суммы.

4. Заявление об увольнении.

Относительно возможности работодателем удерживать сумму из последней зарплаты на покрытие задолженности, важно отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе удержать из заработной платы суммы, если есть на то законные основания (например, наличие долга предприятия перед работником). Однако, при увольнении, работодатель не имеет права удерживать сумму из последней зарплаты, если это не предусмотрено законодательством или трудовым договором.

Если вы уже уволились, работодатель может предоставить вам документ на оплату задолженности в соответствии с решением бухгалтерии или отдела кадров. В таком случае, вы можете оплатить задолженность наличными или по безналичному расчету, в зависимости от того, что указано в документе. Если задолженность не была оплачена, работодатель вправе предъявить вам иск в судебном порядке для оплаты.

Важно отметить, что если работодатель заключил с вами договор, в котором были предусмотрены обязательства по оплате задолженности, то при нарушении условий договора, работодатель может обратиться в судебный орган за взысканием этой суммы в судебном порядке.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 136, 137, 138, 139, 140, 141, 178.
• Налоговый кодекс РФ, статьи 304, 310, 317, 333.
• Гражданский кодекс РФ, статьи 307, 309.

Применительно к данной ситуации, работодатель может удерживать из заработной платы работника только по основаниям, предусмотренным законодательством. Если работодатель ошибочно перечислил часть заработной платы коллеги на счет работника, то он не вправе требовать от работника возмещения этой суммы за счет его заработной платы. Работник может обратиться в суд с заявлением о взыскании этой суммы с работодателя. В случае увольнения, работодатель обязан выплатить работнику все необходимые денежные средства, включая заработную плату за отработанные дни и установленные законом выплаты в связи с увольнением.