Ошибочное перечисление зарплаты: обязаны ли вы вернуть деньги организации?

Да, как лицо, получившее ошибочный перевод денежных средств, Вы обязаны вернуть излишне перечисленную сумму. Такое требование со стороны организации, которая произвела перевод, имеет законную основу. В соответствии со статьёй 127 Гражданского кодекса Российской Федерации, в случае, если сумма была перечислена по ошибке, её получатель обязан вернуть исходя из добросовестности. Если Вы откажетесь от возврата, организация может обратиться в судебные органы с иском к Вам.

Для решения данного вопроса можно обратиться к Трудовому кодексу РФ, а также к должностным инструкциям и правилам, утвержденным в организации, в которой работало лицо.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник обязан возвратить полученную им по ошибке сумму заработной платы, если она была начислена ему за период, когда он не работал по уважительной причине. В данном случае, если деньги были перечислены на зарплатную карту работника по ошибке, то он обязан вернуть их, поскольку данную сумму он фактически не заработал.

Однако, необходимо уточнить документы, которые были подписаны лицом с работодателем при заключении ученического договора. Возможно, в них была прописана процедура возврата переплат, если таковые возникнут в результате ошибок работодателя.

Следовательно, ответ на данный вопрос зависит от условий, прописанных в ученическом договоре, а также от соответствующих законодательных актов, действующих на территории Российской Федерации.

Статья 206 ГК РФ "Возврат неправомерно полученного имущества" Статья 122 ТК РФ "Виды выплат работникам" Статья 151 ТК РФ "Индивидуальный трудовой договор" Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы"