Ошибочно выплаченная зарплата: обязана ли я её вернуть и кто виноват?

Добрый день! Согласно статье 1092 Гражданского кодекса Российской Федерации, если ошибка в выплате заработной платы произошла по вине работодателя, то он имеет право потребовать возврата суммы, уплаченной по ошибке. Однако, если Вы не знали об ошибке, о которой было заранее извещено работодателя, и считали выплату законной, то возврат суммы можно обжаловать. Я рекомендую обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или иной договор, регулирующий отношения между работником и организацией по самозанятости.
2. Листы учета рабочего времени, сведения о заработной плате и выплаченных отчислениях.
3. Расчетный листок на выплату зарплаты, подтверждающий факт ошибочной выплаты суммы.
4. Руководство и другие документы, регулирующие внутренние процедуры выплаты заработной платы.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право произвести изменения в расчетах заработной платы по инициативе работника или по инициативе самого работодателя, если выясняется ошибка в расчетах. Таким образом, если работнику была ошибочно перечислена сумма, она должна быть возвращена в организацию по самозанятости.

Однако, для инициации процедуры возврата суммы рекомендуется обратиться к юристу и посоветоваться по этому вопросу, т.к. имеются некоторые нюансы, касающиеся сроков возврата и ответственности за несвоевременное возвращение суммы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возврат полученного неправомерно имущества".

2. Статья 160 Трудового кодекса Российской Федерации "Исполнение трудовых обязанностей работником".

3. Статья 125.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины".