Ошибки в трудовой книжке: как действовать, если руководитель внес дату неправильно и как доказать верность отчётов в случае споров с работодателем.

В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вносить записи в трудовую книжку в соответствии с фактически установившимися обстоятельствами трудовых отношений. Если сотрудник обнаружил ошибку в записи, то он должен обратиться к работодателю с просьбой об исправлении данной ошибки в соответствии с порядком, установленным работодателем. Запись в трудовой книжке должна быть внесена в установленные сроки со дня поступления соответствующего документа. В данной ситуации, сотрудник может обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав, в том числе, если в его трудовой книжке содержатся неправильные записи.

Для решения данного вопроса следует обратиться на работу кадровой службы организации, принимавшей данного сотрудника на работу. Кадровая служба должна проверить трудовую книжку и выяснить, была ли допущена ошибка при внесении записи об увольнении сотрудника. Если действительно была допущена ошибка, то кадровая служба должна произвести исправление записи с соблюдением всех необходимых формальностей и выдать сотруднику исправленную трудовую книжку на руки. В случае, если бывший работодатель отказывается исправлять трудовую книжку, сотрудник может обратиться в суд и требовать исправления записи об увольнении.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации ("Содержание трудовой книжки работника"), статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации ("Запись в трудовой книжке работника"), статья 3 Федерального закона от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "О введении в действие Трудового кодекса Российской Федерации".