Ошибки в начислении зарплаты: сумма долга, права работника и возможность обращения в суд

Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе удерживать из заработной платы работника только те суммы, которые были переплачены по причине счетной ошибки, арифметической или технической. В данной ситуации неверное начисление надбавки за выслугу лет является ошибкой расчета и может быть рассмотрено как счетная ошибка.

Следовательно, работодатель имеет право на удержание только переплаты в связи с счетной ошибкой, а не на удержание произвольно выбранной суммы. В данном случае, если у работника нет согласия на удержание из зарплаты, работодатель может обратиться в суд для решения данного вопроса.

Следовательно, если решение работодателя по удержанию средств из заработной платы работника не соответствует законодательству Российской Федерации, мой совет состоит в том, чтобы не подписывать бумагу о согласии на удержание, а предоставлять правовые аргументы, направленные на решение вопроса в судебном порядке.

Для решения данного вопроса, нужно получить следующие документы:

1. Уведомление от начальника финансов о сумме долга, причине и характере ошибки бухгалтера, а также историю начисления и удержания заработной платы мужа за последние два года.
2. Копию документа, подтверждающего размер надбавки за выслугу лет в организации мужа.
3. Копию Трудового Кодекса Российской Федерации.
4. Документация в организации, регулирующая процедуру удержания сумм с работника.

Отвечая на вопрос, с точки зрения юриста, использование неверных исходных данных при расчете заработной платы мужа является счетной ошибкой, что ведет к необходимости возврата излишне удержанных сумм.

Согласиться на подписание добровольных вычетов или на удержание из зарплаты в 20% следует только после того, как будет получена полная информация и будет определено, правомерно ли удержание суммы. Если муж не согласен с суммой, которая должна быть удержана, он может обратиться в суд для защиты своих прав.

Статья 137 Трудового кодекса РФ.