Проблемы с трудовым договором: ошибки в начислении зарплаты, удержание долга и вопросы о подаче документов

Согласно статье 17 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на выдачу трудовой книжки в день увольнения. Работодатель обязан выплатить работнику заработную плату и иные выплаты, а также выдать трудовую книжку.

Кроме того, согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время в полном объеме. Если работодатель неправильно начислял заработную плату или удерживал какие-либо суммы, работник может потребовать компенсацию в порядке, установленном законодательством.

Отсутствие желания работодателя продлевать срочный трудовой договор не является основанием для удержания заработной платы или других выплат. Работодатель не может отказать работнику в выдаче трудовой книжки или потребовать от него погашения долга, не связанного с его заработной платой.

Таким образом, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату и иные выплаты, а также выдать трудовую книжку, несмотря на непродление срочного трудового договора. Работник имеет право потребовать компенсацию за неправильное начисление заработной платы или удержание суммы, не связанной с его заработной платой.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, в котором было указано об условиях продления договора и условиях удержания суммы из заработной платы.

2. Документы, подтверждающие неправильные начисления и удержания из заработной платы.

3. Копию уведомления о прекращении трудового договора, которое было направлено вам работодателем.

4. Документы, подтверждающие факт падения объемов производства и недостаточность заработной платы и отпускных для погашения задолженности.

Если работодатель не желает возвращать вам трудовую книжку, то следует обратиться к трудовой инспекции по месту нахождения работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 23 Трудового Кодекса РФ "Срочный трудовой договор"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Уведомление о расторжении трудового договора"; - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Заработная плата"; - Статья 152 Трудового кодекса РФ "Вычеты из заработной платы работника"; - Статья 66 Гражданского кодекса РФ "Ответственность по договору"; - Статья 67 Гражданского кодекса РФ "Последствия неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств"; - Статья 66 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде".