Ошибки работодателей при начислении и выплате зарплаты: законно ли и что делать?

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не позже 15-го числа следующего за расчетным периодом. Если работодатель ошибочно начислил заработную плату в большем размере, он имеет право взыскать эту сумму, но не может удерживать ее из уже начисленной заработной платы работника или требовать ее возврата в полном размере.

Таким образом, если работодатель ошибочно начислил заработную плату в большем размере, он имеет право взыскать эту сумму. Однако, работодатель не имеет права отказать работнику в выплате заработной платы за последний месяц работы.

Если бы вы продолжили работать, и ошибочное начисление заработной платы было обнаружено позже, работодатель также имел бы право взыскать сумму, но не в полном размере, а в пределах законно начисленной зарплаты.

Рекомендуется обратиться к работодателю с требованиями выплаты задолженной заработной платы, а в случае отказа обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

В данной ситуации вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор

2. Табель учета рабочего времени и отпусков

3. Расчетный лист за последний месяц работы

4. Письменная жалоба на нарушение прав со стороны работодателя

По указанным выше документам, необходимо обратиться к профильному юристу или к уполномоченному органу (например, к инспекции труда). Работодатель не имел права начислять вам заработную плату по целой ставке, если в соответствующем трудовом договоре указано, что вы работаете на полставки.

Если работодатель отказывается выплатить вам зарплату за последний месяц работы, вам следует обратиться в суд с соответствующим иском. При этом вам нужно будет предоставить доказательства о том, что вам не выплачена часть заработной платы в соответствии с законом.

Если бы вы продолжали работать, то данное нарушение со стороны работодателя могло бы накапливаться и вы могли бы требовать выплаты задолженности за всё время работы в судебном порядке.

Статьи, применимые для решения вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расчет и выплата заработной платы работника"; - Статья 172 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение"; - Статья 188 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 244 Трудового кодекса РФ "Условия определения размера заработной платы". Далее нужно уточнить все обстоятельства вашего случая и провести анализ, чтобы даны были исчерпывающие рекомендации.