Ошибки работодателя, которые могут нарушить твои трудовые права: задержка договора, ненормированный рабочий день и другие

Добрый день!

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан ознакомить работника с графиком работы и установленными перерывами для отдыха и питания, а также с должностной инструкцией. Кроме того, работодатель не вправе устанавливать более продолжительный рабочий день, чем предусмотрено законодательством.

В данной ситуации возможно нарушение трудового законодательства со стороны работодателя в связи с введением в заблуждения при трудоустройстве в отношении графика работы, изменением графика работы в одностороннем порядке и отсутствием должностной инструкции.

В данном случае, рекомендуется в первую очередь обратиться к работодателю с требованием исправить ситуацию, указав на нарушение трудового законодательства. Если работодатель не исправит ситуацию, можно обратиться в Российскую инспекцию труда (Роструд) с жалобой на работодателя. При этом, Роструд имеет право провести проверку и применить соответствующие меры к работодателю за нарушение законодательства в области труда.

Несоблюдение работодателем правовых требований, установленных трудовым законодательством, может привести к различным последствиям для работника, таким как ухудшение условий труда, нарушение рабочего графика и другие права. Поэтому, следует всегда быть внимательным при заключении трудового договора и обращаться к компетентным органам в случае нарушения своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор;

2. График работы;

3. Документы, оформляющие изменение графика работы;

4. Должностную инструкцию.

Если у Вас отсутствует должностная инструкция и график работы отличается от озвученного на собеседовании, вы можете обратиться в Роструд с жалобой на нарушение прав работника.

Перед подачей жалобы желательно провести переговоры с работодателем с целью урегулирования конфликта в рамках рабочего процесса. В письменной форме вы можете направить заявление директору организации, в котором указать свои претензии и пожелания по регулированию конфликта.

Если директор фирмы отказывается решать спор в пределах законности, следует обращаться в Государственную Инспекцию Труда, чтобы направить жалобу на организацию. Также вы можете проконсультироваться с юристом для получения правовых аргументов и дальнейших действий.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 65. Условия трудового договора Статья 66. Содержание трудового договора Статья 74. Изменение условий трудового договора Статья 76. Соблюдение режима труда Статья 190. Привлечение к дисциплинарной ответственности Статья 192. Расторжение трудового договора по инициативе работника