Ошибка в начислении заработной платы: могут ли удержать деньги без согласия работника?

Согласно законодательству России, работодатель вправе производить вычет из заработной платы работника без согласия последнего в случаях, предусмотренных законом или трудовым договором. В данном случае, если работодатель действительно допустил ошибку при начислении заработной платы, он может произвести корректировку в следующем периоде и установленном порядке. Однако, работодатель не вправе удерживать деньги без согласия работника. Работник может обратиться к профсоюзу, экспертам или юристам для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Расчетный лист за период, в котором была начислена заработная плата;
3. Расчетный лист за период, в котором было произведено взыскание.
4. В случае наличия письменного соглашения работника с работодателем на удержание заработной платы, такое соглашение также требуется предъявить.

Удержание заработной платы без согласия работника возможно в определенных случаях, например, если оно произведено на основании решения суда или на основании письменного соглашения работника с работодателем. Если вы не согласны с удержанием заработной платы и оно произведено без вашего согласия, вам следует обратиться к юристу для защиты своих прав.

Статьи 136, 137, 143 и 159 Трудового кодекса РФ, а также статьи 307, 310 и 318 Гражданского кодекса РФ.