Организация в банкротстве: вопросы задолженности и распределения между работниками

Добрый день! В соответствии со статьей 182 Трудового кодекса Российской Федерации, задолженность по заработной плате должна быть выплачена работникам не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Если в настоящее время ваша организация проходит процедуру банкротства, то в соответствии с Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)" обязательства по выплате задолженности по заработной плате должны быть удовлетворены перед всеми другими обязательствами. Информация о текущей задолженности должна быть включена в составленную конкурсным управляющим смету расходов на организацию конкурсного производства. При этом, в случае, если головное предприятие организации находится в Москве, а филиал - в другом регионе, текущая задолженность должна быть распределена между всеми работниками организации, включая работников филиала, в соответствии с долей каждого работника от общей суммы задолженности. Однако, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к конкурсному управляющему вашей организации, который предоставит подробно информацию об установленных процедурах и порядке распределения средств между кредиторами.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: 1. Решение арбитражного суда о признании организации банкротом и о назначении конкурсного управляющего; 2. Кредиторская задолженность, утвержденная конкурсным управляющим; 3. Список требований работников к организации по заработной плате и их объем задолженности, подтвержденный соответствующими подтверждающими документами (трудовые договоры, расчетные листки и т.д.); 4. Документы, подтверждающие расположение филиала организации.

Относительно необходимости написания заявления на имя конкурсного управляющего о включении задолженности в смету, рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся в области банкротства для получения консультации. В оставшееся время до окончания процедуры банкротства необходимо следить за информацией о ходе дела и действовать согласно рекомендациям конкурсного управляющего.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от конкретных обстоятельств дела. Однако в качестве возможных примеров релевантных статей я могу назвать: - Статью 80 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", касающуюся порядка удовлетворения требований кредиторов при проведении процедуры банкротства; - Статьи 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие порядок уплаты заработной платы и права работников при банкротстве организации; - Статью 1099 Гражданского кодекса РФ, определяющую правовой статус филиала как отдельной юридической единицы и порядок распределения обязательств между головным предприятием и филиалом.