Частная организация: черная зарплата и оплата отпуска работниками

Нет, работодатель не может заставлять работника с черной зарплатой оплачивать свой отпуск. Если работник имеет официальную трудовую деятельность и заключил трудовой договор, ему положен отпуск оплачиваемый работодателем. Если у работника есть подтверждающие документы о нерегулярной выплате заработной платы, то он может обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнение ситуации. Если работник получает зарплату официально и у него есть законодательное право на оплачиваемый отпуск, то работодатель обязан его оплатить и не может обязать работника оплачивать свой отпуск самостоятельно. Если же работник неофициально получает зарплату ("в конверте"), то наличие этой информации не дает никакую юридическую защиту работнику. В любом случае, для принятия решения необходимо изучить трудовой договор, внутренние правила организации и документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем. Также могут потребоваться дополнительные обстоятельства и доказательства.

Конкретные статьи закона, регулирующие вопрос об отправке работников в отпуск за их счет из частной организации, не существует. Однако, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в установленном размере и обеспечивать ему отпуск, как правило, оплачиваемый за счет работодателя. Существуют также статьи, которые регулируют порядок выплаты заработной платы и ограничения по ее размеру. Так, например, статьи 136 и 137 Трудового кодекса РФ устанавливают правила определения размера оплаты труда и ограничения по ее размеру. Если работник получает "черную" зарплату, он также имеет право на ее получение в установленном размере и на отпуск.