Организация уроков и замещение: как оптимально распределить нагрузку в школе искусств

Согласно трудовому законодательству РФ, работа на условиях внутреннего совместительства допускается только с согласия работника и ограничивается суммарной нагрузкой на не более 0,5 ставки. Если работник дает свое согласие на дополнительную нагрузку в виде замещения преподавателя в период болезни, то это возможно соблюдая общую суммарную нагрузку не более 0,5 ставки и уведомив об этом работника в письменной форме. Важно также учитывать, что обязанности и условия внутреннего совместительства должны быть определены в разрешении работодателя на такую работу. В случае превышения нормы рабочего времени свыше 36 часов необходимо учитывать, что оплата труда за превышение должна осуществляться в соответствии с действующим законодательством.

Для данной ситуации могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с преподавателем, который имеет нагрузку по тарификации 35 часов и работает на условиях внутреннего совместительства библиотекарем.

2. Трудовой договор с работником, за которого были распределены часы замещения.

3. Запрос на согласие работника на дополнительные 9 часов замещения.

4. Документ, подтверждающий превышение нагрузки свыше 36 часов.

В данной ситуации, вы можете дополнительно возложить на преподавателя 9 часов замещения с его согласия на период болезни работника в целях производственной необходимости, при этом важно учитывать, что количество часов превышающих 36 часов выходной нормы должно быть оплачено как сверхурочная работа. Необходимо также соблюдать правила коллективного договора, если таковой имеется в школе искусств. Лучше всего данную ситуацию закрепить письменно в виде приказа о возложении дополнительных обязанностей на преподавателя с указанием временных рамок и оплаты.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 91 ТК РФ - "Право работодателя на распределение нагрузки по работникам".

2. Статья 93 ТК РФ - "Установление продолжительности ежедневной и еженедельной работы".

3. Статья 94 ТК РФ - "Установление продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска".

4. Статья 97 ТК РФ - "Особенности работ при замене другого работника".

5. Статья 103 ТК РФ - "Оплата труда работников по совместительству".

6. Статья 262 ТК РФ - "Ответственность за нарушение трудового законодательства".

На основании данных статей необходимо произвести правильное распределение нагрузки и установить продолжительность рабочего времени с учетом нормативов ТК РФ и трудового договора с работником. Таким образом, при согласии работника на выполнение дополнительной работы, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано количество часов и условия оплаты за эту работу. При этом нужно не допустить превышение максимальной продолжительности рабочей недели работника, установленной законодательством РФ.