Администрация ДШИ насильно назначает концертмейстера на замещение уроков по хореографии на 2 месяца

Здравствуйте, Евгений! Отвечаю на Ваш вопрос, как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации. Если у Вас в трудовом договоре указана должность концертмейстера по хореографии, то администрация ДШИ имеет право поручить Вам замещение уроков по данному предмету в связи с отсутствием педагога в декретном отпуске. Однако, если у Вас нет профильного образования по хореографии, Вам необходимо обратиться к администрации ДШИ с просьбой предоставить обучение по данному предмету для качественного выполнения порученных обязанностей. Касательно дополнительной оплаты, возможность ее начисления зависит от того, как это прописано в Вашем трудовом договоре и коллективном договоре (если таковой имеется). Если обязанность замещения уроков по хореографии включена в Ваш трудовой функционал, то это должно быть отражено в размере заработной платы. Если же такой обязанности в трудовом договоре не указано, то дополнительную оплату можно обговорить с администрацией ДШИ отдельно.

Для решения вашего вопроса, как юристу, я бы советовал вам предоставить администрации дши следующие документы, если они были выданы вам ранее:

1. Ваш контракт с учебным заведением
2. Свидетельство об образовании, чтобы подтвердить отсутствие у вас профильного образования по хореографии.

Также, я бы порекомендовал вам составить заявление с выражением вашей позиции и интересов по данному вопросу. Эту ходатайство вы можете написать с помощью юриста или самостоятельно, начиная с раздела "ФИО" и "адрес" на "Главного (Управляющего) директора ДШИ".

В заявлении вы можете просить у администрации дополнительной оплаты за замещение уроков по хореографии (если это не предусмотрено вашим контрактом), а также вы можете указать, что у вас нет профильного образования по данной специальности и вы не готовы заменить учительницу в течение двух месяцев.

Отправив это заявление с документами, вы получите ответ от администрации. Вам следует рассмотреть его, обсудить его с членами своей семьи и обязательно с юристом, после чего принимать окончательное решение, что делать дальше.

Статья 49 Трудового кодекса Российской Федерации.