Организация стирки белья в детском саду: уведомления, приказы и юридическая оценка

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, изменение обязанностей работника может производиться исключительно с его согласия и при условии заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если работник не согласен с изменением его должностных обязанностей, то работодатель не вправе принуждать его к выполнению новых задач. В данном случае, уведомление работника о внесении изменений в должностные обязанности и о предстоящем стирке белья не является достаточным для изменения трудового договора. Дополнительное соглашение с работниками должно быть заключено, а изменение обязанностей работника не может производиться без согласия работника. Если изменения проводятся без согласия работника, то работник имеет право обратиться в суд и требовать восстановления предыдущих должностных обязанностей. В случае незаконного изменения должностных обязанностей работнику необходимо обращаться к своему профсоюзу или к органам государственной инспекции труда.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между Вами и вашим работодателем.
2. Должностные инструкции, описывающие ваши профессиональные обязанности.
3. Изменения, внесенные в вашу должностную инструкцию, которые относятся к стирке белья.
4. Уведомление о сокращении машиниста по стирке белья.
5. Письменное уведомление работодателя о внесении изменений в должностные инструкции.
6. Приказ о внесении изменений в должностные инструкции.

На основании представленной информации можно сделать вывод, что Ваш работодатель имеет право вносить изменения в должностные инструкции, если это не приводит к изменению квалификационных требований и не противоречит действующему трудовому законодательству. Однако, если дополнительные обязанности, такие как стирка белья, не оговорены в Вашем трудовом договоре, а также не прописаны в должностных инструкциях, то работодатель не может принудительно заставлять Вас выполнить эти обязанности без дополнительной оплаты. Таким образом, необходимо проанализировать вышеуказанные документы и трудовое законодательство Российской Федерации для определения законности ваших действий.

Статьи Закона № 48-ФЗ «О трудовых договорах», связанные с изменением условий трудового договора (статья 72); Статьи Закона № 255-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (статьи 13, 15), связанные с оплатой труда.