Организация с 4 учредителями: снижение объема работ и временный отказ от зарплаты в рассмотрении

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работы только при наличии уважительных причин, в том числе в случае задержки выплаты заработной платы более чем на две недели. Однако, если все четыре учредителя ранее договорились об отказе от зарплаты в связи со снижением объема работ и установили это в регламенте работы, то это должно быть оформлено в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, в том числе, должен быть разработан договор, регулирующий отношения между учредителями и организацией в данном случае. В любом случае, следует обратиться к компетентному юристу для консультации и разработки необходимой документации.

Для решения данного вопроса необходимо принять во внимание следующие нормативные акты: - Трудовой Кодекс Российской Федерации; - Гражданский Кодекс Российской Федерации; - Статью 22 Федерального закона от 24.07.2002 N 101-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"; - Учредительные документы вашей организации.

Для данного случая необходимо определить, как специально регулируется установка размера компенсаций учредителям-сотрудникам организации в случае временного снижения объема работ. Если в учредительных документах организации не указаны такие условия, то необходимо определить, на каких условиях учредители могут внести изменения в устав организации.

Также следует проверить, соответствует ли изначально установленная зарплата учредителей-сотрудников минимальной заработной плате в соответствии с действующим законодательством.

Для принятия такого решения также необходимо провести общее собрание учредителей, на котором будет рассмотрен данный вопрос и принято соответствующее решение. Результаты общего собрания учредителей затем должны быть зафиксированы в протоколе.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.