Организация работы работников при введении нерабочих дней и закрытии границ на предприятии
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 978555
Ответы юристов (1)
В данном случае, если работники не могут приехать на работу из-за закрытых границ, то это является обстоятельством непреодолимой силы. Такие обстоятельства не являются инициативой работника, а возникают по не зависящим от него причинам, поэтому работодатель не может уволить работника за отсутствие на работе в такой ситуации.
Что касается вопроса о табелировании и начислении заработной платы, в данной ситуации следует руководствоваться трудовым законодательством России и коллективным договором предприятия. Если коллективным договором не предусмотрено другое, то работники должны быть табелированы в соответствии с графиком работы, предусмотренным на предприятии. Однако в данной ситуации следует знать, что работникам должна быть выплачена заработная плата в полном объеме, без учета нерабочих дней, если они не являются оплачиваемыми по закону или коллективным договором.
Касательно составления приказа, в данной ситуации работодатель может вынести приказ об изменении графика работы и об отсутствии на рабочем месте работников, которые не могут приехать на работу в связи с закрытыми границами. В таком приказе следует указать обстоятельства, приведшие к изменению графика работы и отсутствию работников на рабочем месте, а также указать период, в который эти изменения будут действовать.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:
- Трудовые договоры работников, работающих по вахтовому методу;
- График работы работников на вахте;
- Нормативные акты, регулирующие оплату труда в Российской Федерации;
- Указания и приказы руководства предприятия по организации работы в условиях ограничений на свободное передвижение работников и закрытия границ.
На основе этих документов необходимо рассмотреть возможные варианты решения проблемы. Например, можно рассмотреть возможность заключения дополнительного соглашения к трудовым договорам, уточняющего порядок начисления заработной платы в случаях, когда работник не может приступить к работе в связи с ограничениями на передвижение. Также необходимо учитывать стандартные правила табелирования и начисления заработной платы в соответствии с трудовым законодательством. Приказ о приеме на работу и организации работы в данной ситуации следует составлять в соответствии с установленным порядком и правилами оформления документов.
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 74. Рабочее время работников
Статья 74.1. Адаптация к работе вахтовым методом
Статья 76. Режимы работы и отдыха работников
Статья 90. Начисление заработной платы
Статья 190. Табель учета рабочего времени
Статья 192. Приказ работодателя о приеме на работу и об увольнении работника.
Услуги юристов
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы