Организация работы работников при введении нерабочих дней и закрытии границ на предприятии

В данном случае, если работники не могут приехать на работу из-за закрытых границ, то это является обстоятельством непреодолимой силы. Такие обстоятельства не являются инициативой работника, а возникают по не зависящим от него причинам, поэтому работодатель не может уволить работника за отсутствие на работе в такой ситуации.

Что касается вопроса о табелировании и начислении заработной платы, в данной ситуации следует руководствоваться трудовым законодательством России и коллективным договором предприятия. Если коллективным договором не предусмотрено другое, то работники должны быть табелированы в соответствии с графиком работы, предусмотренным на предприятии. Однако в данной ситуации следует знать, что работникам должна быть выплачена заработная плата в полном объеме, без учета нерабочих дней, если они не являются оплачиваемыми по закону или коллективным договором.

Касательно составления приказа, в данной ситуации работодатель может вынести приказ об изменении графика работы и об отсутствии на рабочем месте работников, которые не могут приехать на работу в связи с закрытыми границами. В таком приказе следует указать обстоятельства, приведшие к изменению графика работы и отсутствию работников на рабочем месте, а также указать период, в который эти изменения будут действовать.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовые договоры работников, работающих по вахтовому методу;
2. График работы работников на вахте;
3. Нормативные акты, регулирующие оплату труда в Российской Федерации;
4. Указания и приказы руководства предприятия по организации работы в условиях ограничений на свободное передвижение работников и закрытия границ.

На основе этих документов необходимо рассмотреть возможные варианты решения проблемы. Например, можно рассмотреть возможность заключения дополнительного соглашения к трудовым договорам, уточняющего порядок начисления заработной платы в случаях, когда работник не может приступить к работе в связи с ограничениями на передвижение. Также необходимо учитывать стандартные правила табелирования и начисления заработной платы в соответствии с трудовым законодательством. Приказ о приеме на работу и организации работы в данной ситуации следует составлять в соответствии с установленным порядком и правилами оформления документов.

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 74. Рабочее время работников

Статья 74.1. Адаптация к работе вахтовым методом

Статья 76. Режимы работы и отдыха работников

Статья 90. Начисление заработной платы

Статья 190. Табель учета рабочего времени

Статья 192. Приказ работодателя о приеме на работу и об увольнении работника.