Организация продленки: права учителей и альтернатива воспитателю

Здравствуйте! В соответствии со статьями 21 и 23 Трудового кодекса РФ работодатель вправе привлекать работников к дополнительной работе только с их согласия и при условии, что это не нарушает права трудовых работников, связанные с приведением продолжительности рабочего времени в соответствие с установленными нормами, а также с соблюдением законодательства о труде и условиями трудового договора.

Если заместитель директора вынуждает работников выполнять обязанности воспитателя для продленки, то он должен обосновать наличие экстренной ситуации, когда отказ от дополнительной работы невозможен исходя из интересов работодателя. В противном случае, работник вправе отказаться от выполнения такой работы. В случае если работодатель настаивает на привлечении работника к дополнительной работе, то работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Устав организации; 3) Коллективный договор (если имеется); 4) Приказ о назначении заместителя директора и его функциональных обязанностях.

На основании предоставленных документов, а также действующего законодательства Российской Федерации, можно определить действия работодателя по отношению к работникам, обязанным заниматься продленкой, и проверить, нарушаются ли права работников. В случае нарушения прав работника возможно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Чтобы определить статьи закона, применимые к данному случаю, необходимо знать полную информацию о правах и обязанностях учителей и заместителя директора школы, а также учитывать нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, включают в себя следующие:

1) Статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя";

2) Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников";

3) Статья 23 Федерального закона "Об образовании" от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Права и обязанности работников образовательной организации";

4) Статья 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отдых";

5) Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение продолжительности рабочего времени"

Однако, для более точного ответа на данный вопрос необходимо получить более подробную информацию о данной ситуации и рассмотреть все имеющиеся данные, чтобы определить в конкретном случае, какие статьи закона применимы и как их следует применять.