Эффективная организация продленки: учитель, внеурочная деятельность и оплата труда

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за все фактически отработанные часы, включая сверхурочные работы и работу в ночное время. Также работодатель не может без согласия работника изменять условия трудового договора, в том числе увеличивать объем работ за те же деньги или невыплату за выполненную работу. Если работодатель настаивает на выполнении работ, которые не указаны в трудовом договоре и/или не оплачивает выполненную работу, работник имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора, в котором отражено количество часов работы, оплата труда и условия работы на полставки;
2. График проведения занятий в продленной школе и внеурочных занятий;
3. Копии приказов о задании на проведение внеурочной деятельности и на ведение продленки;
4. Заявление на имя директора школы о нарушении трудовых прав и условий труда.

После сбора всех необходимых документов, вы можете обратиться к юристу или к профсоюзной организации, чтобы защитить свои трудовые права и добиться соответствующего изменения условий труда. Юрист сможет проанализировать ситуацию, взять на себя контакт с администрацией школы, а при необходимости – обратиться в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 91, 92, 93, 94, 95, 99.