Оптимизация образования: рационализация школьного контингента, отмена продленки и рациональное увольнение сотрудников

Если отпала необходимость в работе сотрудника, то работодатель имеет право на увольнение данного сотрудника по сокращению штата согласно Трудового Кодекса Российской Федерации. При этом работодатель должен предупредить сотрудника не менее чем за два месяца до даты увольнения о сокращении штата посредством выдачи уведомления об увольнении в письменной форме, либо по соглашению сторон. Кроме того, работодатель должен выплатить сотруднику все социальные и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством и коллективным договором.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Уведомление сотруднику о предстоящем увольнении в связи со сокращением численности или штата работников.
2. Соглашение об увольнении сотрудника в связи с сокращением численности или штата работников.
3. Расчет исходных сведений для выплаты компенсации в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
4. Приказ об увольнении сотрудника.

Дополнительно могут потребоваться другие документы, в зависимости от конкретной ситуации. Однако наличие вышеуказанных документов будет достаточно для правомерного увольнения сотрудника в связи с сокращением контингента учащихся.

Статьи 77, 178, 180 и 182 Трудового кодекса Российской Федерации.