Оптимизированная школьная политика: уменьшение классов, прекращение продленки и увольнение сотрудников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе последнего только в случаях, предусмотренных законодательством и трудовым договором. Если увольнение сотрудника необходимо в связи с сокращением штата, то работодатель обязан соблюдать законодательный порядок сокращения численности работников, установленный статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации. В этом случае сокращение производится на основании штатного расписания и соблюдения определённых принципов и порядка формирования списков сокращаемых работников. В случае закрытия группы продленного дня у учреждения образования, работодатель должен провести переговоры со сотрудником и вывести его из штата, соблюдая все необходимые процедуры.

Для увольнения сотрудника в данном случае необходимо составить уведомление об увольнении, которое должно содержать основание увольнения (отпадание необходимости в группе продленного дня), дату увольнения и возможно другие подробности, которые уточняются в зависимости от условий трудового договора и законодательства. Также требуется уведомление органов социального страхования, куда должен быть направлен соответствующий документ. Важно убедиться, что увольняемый сотрудник получит все необходимые выплаты и компенсации в соответствии с законодательством и условиями трудового договора. Выполнение этих процедур поможет избежать возможных судебных разбирательств и конфликтов с увольняемым сотрудником.

Статья 81 Трудового кодекса РФ, статьи 178-180 Трудового кодекса РФ.