Организация не оплатила обратный билет из Москвы: правомерно ли такое решение?

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый проезд к месту отдыха и обратно, если отпуск предоставляется не в месте работы работника или если место отдыха находится за пределами места работы работника. В данном случае работник имеет право на оплату билета как в путь туда, так и в путь обратно.

Также, заболевание, которое наступило после окончания отпуска, не лишает работника права на возмещение стоимости проезда обратно по месту нахождения работника на отпуске.

Таким образом, в данной ситуации работник был прав на оплату билета как в путь туда, так и в путь обратно, и может обратиться к работодателю с просьбой о возмещении стоимости билета на обратный путь.

Для решения данного вопроса могут понадобиться:

1. Трудовой договор сотрудника с организацией;
2. Положение об оплачиваемом проезде сотрудников организации;
3. Учетную карточку сотрудника;
4. Медицинский документ (свидетельство временной нетрудоспособности) о болезни сотрудника;
5. Письменные объяснения сотрудника и представителей организации.

Отвечая на вопрос, можно отметить, что организация правильно указала, что оплачиваемый проезд распространяется только на период отпуска и выходные дни, что значит, что расходы на билеты обратно не попадают под это понятие и не подлежат возмещению за счет организации. Однако, если сотрудник заболел и не смог вернуться на работу после окончания отпуска, причина в его заболевании не имеет значения - сотрудник в таком случае имеет право на оплату проезда обратно в соответствии с правилами оплачиваемого проезда, установленными организацией.

Рекомендуется обратиться к законодательству РФ и внутренним правилам организации, чтобы получить более точный ответ на данный вопрос.

Статья 180 Трудового кодекса РФ "Оплачиваемый проезд работника", статья 193 Трудового кодекса РФ "Порядок использования ежегодного оплачиваемого отпуска".