Организация и сотрудник: правильные процедуры при трудоустройстве и увольнении

Суд будет рассматривать дело о факте нарушения отраслевого законодательства о труде, а также законодательства о миграции. В данном случае, необходимо предоставить документы, подтверждающие факт увольнения гражданина Беларуси с основного места работы, а также заключения с ним трудового договора на постоянную работу в бюджетной организации.

Для обоснования законности действий бюджетной организации, можно ссылаться на то, что гражданин Беларусии уже имел разрешение на работу в России и не требовалось повторно уведомлять УФМС о заключении трудового договора.

Также, необходимо учитывать, что суд может применить к бюджетной организации штрафные санкции, однако в данном случае, наличие соответствующих документов может смягчить наказание.

В целом, для успешной защиты интересов бюджетной организации в данной ситуации, рекомендуется обратиться к профильному юристу или адвокату для получения консультации и помощи в подготовке документов и аргументации в суде.

Для решения этого вопроса следует подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор с гражданином Беларусии на 0,5 ставки по совместительству.
2. Заявление гражданина Беларусии о постоянной работе в бюджетной организации.
3. Документы, подтверждающие проведение "приема-увольнения", включая приказы о принятии и увольнении.
4. Документы, подтверждающие подачу организацией заявления на регистрацию гражданина Беларусии в УФМС в предыдущие годы.
5. Иные документы, подтверждающие расторжение трудового договора и заключение нового трудового договора.

В суде следует представить аргументацию, что организация действовала в соответствии с законодательством, поскольку перерыва между увольнением и принятием на работу не было, а также что организация регулярно подает документы для регистрации гражданина Беларусии в УФМС. При этом следует также отразить факт непредставления информации о расторжении прежнего трудового договора и заключении нового в УФМС, и обосновать, что это было случайное пропуском, а не умышленным нарушением закона. При наличии установленных законом санкций за данные нарушения, следует также обосновать мягче их применение в данном случае.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 12.1 "Информирование работника о его правах и обязанностях" - Статья 13 "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях" - Статья 81 "Заключение трудового договора" - Статья 83 "Форма трудового договора и требования к его содержанию" - Статья 85 "Срок действия трудового договора" - Статья 88 "Основания и порядок прекращения трудового договора" - Статья 90 "Оформление прекращения трудового договора" - Статья 127 "Дисциплинарная ответственность" - Статья 192 "Ответственность сторон трудового договора"

Также могут быть применимы следующие законы: - Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27 "Нарушение правил приема на работу или увольнения работника" - Статья 18.1 "Непредставление сведений или представление заведомо ложных сведений"

В конкретной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, который сможет дать более точный и подробный ответ в зависимости от всех обстоятельств дела и документов, имеющихся в распоряжении работодателя.