Организация бесплатного питания в школе: подробности работы социального педагога

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, должностные обязанности работников определяются трудовым договором между работником и работодателем или локальными нормативными актами организации. Если в трудовом договоре социального педагога не были определены обязанности по организации бесплатного питания в школе, то администрация школы не имеет права включить данную работу в его обязанности без предварительного согласия работника или изменения трудового договора. Однако, исходя из действующей практики, такие обязанности могут быть включены в должностные инструкции социального педагога и локальные нормативные акты организации. Поэтому, необходимо ознакомиться с действующими локальными нормативными актами и трудовым договором работника для ответа на данный вопрос.

Для решения вопроса, вам необходимо собрать следующую документацию: - Копию трудового договора социального педагога; - Копию должностной инструкции социального педагога; - Копии приказов об изменении должностных обязанностей социального педагога; - Копии документов, подтверждающих организацию бесплатного питания в школе на прошлый учебный год (отчеты, заявления и т.п.); - Скриншоты/копии справочных материалов, подтверждающих отсутствие организации бесплатного питания в должностных обязанностях социального педагога.

По факту, вопрос не связанный и требует внимательного изучения всех фактов дела: - Посмотреть, какие функции выполнял социальный педагог в предыдущем году и как они описаны в документах; - Проверить должностную инструкцию социального педагога и трудовой договор на предмет наличия в них обязанности по организации бесплатного питания; - Установить, в каком законодательном акте или документе закреплено или нет требование о включении организации питания в обязанности социального педагога; - Определить причину внесения новых обязанностей в деятельность социального педагога и возможные способы их реализации (например, через введение должности питания или организации питания внешними силами).

К сожалению, на основании предоставленной информации нельзя дать окончательный ответ на данный вопрос. В таком случае рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права для более точных и точных рекомендаций.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 57. Обязанности работника. - Статья 72. Приказ о распределении обязанностей между работниками.

Коллективный договор (если таковой имеется): - Раздел о распределении обязанностей между работниками.

Приказы и инструкции администрации школы: - Приказы и инструкции, которые регулируют распределение обязанностей между работниками школы.