Организация бесплатного школьного питания и конфликты в начальной школе: подробности в статье

Действия директора ОУ кажутся незаконными, так как она некорректно обвинила вас в некомпетентности и направляет на вас давление с целью написания заявления на увольнение по собственному желанию. В соответствии с законодательством Российской Федерации, никакой сотрудник ОУ не должен быть вынужден к написанию заявления об увольнении.

В данном случае, вам следует составить заявление о нарушении ваших профессиональных прав и обязанностей директором школы и обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав. Также рекомендуется обратиться к представителям профсоюза своей организации для получения консультаций и помощи в защите своих прав в данной ситуации.

Для решения этой ситуации вам необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор
2. Приказ о приеме на работу
3. Планерка, на которой были изложены обвинения в ваш адрес
4. Любые письменные доказательства того, что вы выполняли свои обязанности предельно качественно, в том числе, что подтверждается отсутствием жалоб от родителей на вашу работу в течение учебного года

Если директор школы продолжает оказывать на вас давление с целью написания заявления об увольнении, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в профсоюз для консультации по данной ситуации. В любом случае, вы имеете право на защиту своих трудовых прав и интересов, а также на справедливое, процедурное и законное увольнение, если оно предусмотрено законодательством.

Так как в данном случае обсуждается вопрос о действиях директора школы и возможном увольнении учителя, применимыми будут следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Защита работника от увольнения"
• Статья 82 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 84 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон"
• Статья 319 Гражданского кодекса РФ "Защита деловой репутации физического и юридического лица"
• Статья 152.1 Уголовного кодекса РФ "Угроза убийством или причинения тяжкого вреда здоровью" (при наличии соответствующих обстоятельств).

В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией и правовой помощью к специалисту в данной области.