Организационные меры по временному переводу работника на несколько должностей

Для оформления временного назначения работника на вакансию другой ставки на время отпуска основного работника может использоваться приказ о временном исполнении обязанностей. При этом, не требуется оформлять приказ о переводе или приказ о совмещении. Однако, важно учесть, что в случае временного исполнения обязанностей на вакансию другой ставки, работник не проходит переоценку квалификации и не зарабатывает заработную плату, соответствующую этой вакансии.

Для решения данного вопроса нужно рассмотреть запреты и ограничения, установленные законодательством в отношении перевода сотрудника на другую должность (совмещение должностей) и определить, соответствует ли оформление такого перевода приказом о переводе на 1,5 ставки требованиям закона. Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник может быть переведен на другую работу или должность на основании приказа работодателя, если данное переведение предусмотрено действующим трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или с его согласия. При этом, перевод на работу с другими функциями должен производиться на условиях, не ухудшающих положение работника по сравнению с его предыдущей работой, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, и не нарушать права и свободы работника, такие как право на неразглашение сведений конфиденциального характера и право на личную жизнь. Таким образом, приказ о переводе на 1,5 ставки возможно оформить только тогда, когда полное соответствие переводимой работы должностным обязанностям работника сохранится, а переработка увеличит оплату труда работника пропорционально увеличению ставки. Если перевод на работу с новыми функциями заставляет работника работать на 1,5 ставки вместо одной, то данный перевод следует рассматривать как совмещение работ, которое может быть оформлено только с его согласия и при соблюдении условий, предусмотренных законодательством. Кроме того, необходимо уточнить, не требуется ли дополнительного обучения для выполнения новых функций, и было ли проведено соответствующее проверочное мероприятие по оценке работника на соответствие новым обязанностям.

Статьи 69, 70 Трудового кодекса Российской Федерации.