Увольнение по статье ТК РФ и организационные меры: повод и причины. Пенсия через 1,5 года или раньше: как оформить?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, п.2 ч.1 ст.81, работник может быть уволен в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями. Однако, для получения пенсии по старости необходимо достигнуть определенного возраста и иметь определенный стаж работы. Исходя из предоставленной информации, до пенсии осталось полтора года. Следовательно, если работник не достиг нужного возраста и стажа работы, то оформить пенсию раньше срока не представляется возможным. При увольнении работник имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск, а также на пособие по безработице в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса о возможности оформления пенсии раньше срока в данном случае необходимо представить следующие документы:

1. Паспорт гражданина Российской Федерации;
2. Трудовую книжку или выписку из трудовой книжки;
3. Справку о заработной плате за последние 24 месяца;
4. Документ, подтверждающий наличие страхового стажа в соответствии с законодательством Российской Федерации;
5. Документ, подтверждающий нахождение гражданина на учете в органах социальной защиты населения.

Кроме того, рекомендуется обратиться в Пенсионный фонд Российской Федерации для получения консультации о возможности и условиях оформления пенсии раньше срока.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Статья 12.1 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

3. Статья 27.1. Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".