Увольнение по статье в прошлом: законный повод для отказа в выплате на бирже?

Здравствуйте! Для того, чтобы точно определить, законно ли отказали в выплате, необходимо ознакомиться с договором и правилами биржи, на которую Вы встали, а также с законодательством о ценных бумагах и трудовым законодательством Российской Федерации. Возможно, что при увольнении по указанной статье Ваше право на участие на бирже было ограничено или аннулировано. Конкретный ответ на Ваш вопрос может быть дан только после анализа всех документов и правовых норм.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с документами, которые законно оформлялись при трудоустройстве и увольнении. Например, трудовой договор, акты приема-передачи работника, приказы о назначении на должность, о назначении заработной платы, о прекращении трудового договора. Также могут потребоваться сведения о возможных нарушениях работником трудовых обязанностей, которые привели к увольнению по статье. В случае возникновения спора с работодателем может потребоваться услуги юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела, включая условия контракта и причину увольнения по статье. Однако, в целом, для защиты прав инвесторов на бирже и возможной обжалования отказа в выплате, могут быть применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Гражданский кодекс РФ (статьи о договорных отношениях и правах участников биржевых сделок);
• Закон РФ "О рынке ценных бумаг" (статьи о правах инвесторов на бирже и регулировании деятельности участников рынка);
• Трудовой кодекс РФ (статьи о порядке увольнения и требованиях к работодателям при увольнении);
• Кодекс РФ об административных правонарушениях (статьи о правонарушениях на финансовом рынке и ответственности за них).

Для более точного определения статей, применимых в данной ситуации, необходимо ознакомиться с деталями дела и конкретными обстоятельствами.

Статьи, которые могут быть применимы в этом случае, это раздел V "Трудовые споры" Трудового кодекса РФ, а также статьи 65, 66, 86, 87, 188, 189 и 190 Гражданского кодекса РФ.