Опытный кассир с профильным образованием: перспективы карьерного роста

Ситуация может иметь несколько правовых аспектов.

С точки зрения трудового законодательства Российской Федерации, работодатель вправе принимать решение о переводе работника на другую должность только в соответствии с законодательно установленными требованиями, в частности, установленными профессиональными квалификационными требованиями. Если работа по должности кассира не требует специальной подготовки или квалификации, а должность младшего научного сотрудника требует наличия диплома об окончании образовательного учреждения, работодатель может принимать решение о необходимости дополнительной подготовки работника.

Однако, если требования к должности младшего научного сотрудника не определены законодательно, работодатель не может требовать от работника дополнительную подготовку в виде обучения в образовательном учреждении.

Кроме того, ст. 117 ТК РФ предусматривает возможность для работника продолжать обучение в образовательном учреждении без лишения оплаты труда.

Итак, для определения правомерности требований работодателя необходимо учитывать требования к должности младшего научного сотрудника и требования квалификационной палитры кассира. Если в действительности нет необходимости в обучении в образовательном учреждении для замещения вакансии младшего научного сотрудника, вы можете оспорить решение работодателя и требовать своих трудовых прав.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с нормативно-правовыми актами, регулирующими порядок перевода работника на другую должность. В частности, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право перевести работника на другую должность по соглашению сторон и при условии, что работник соответствует квалификационным требованиям на данную должность или готов освоить недостающие знания и навыки в установленные сроки.

Также необходимо ознакомиться с внутренними документами государственного учреждения, регулирующими перевод работников на другие должности. В них могут быть установлены дополнительные требования к работнику, желающему перейти на другую должность.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к HR-отделу или юристу государственного учреждения, а также к здравому смыслу. Если работник имеет достаточные знания и навыки, штатное расписание предусматривает соответствующую должность и есть такая вакансия, то работодатель не может отказать в переводе только на основании незаконного удержания работника в предыдущей должности до окончания высшего образовательного учреждения сразу вследствие того, что он не полностью заполняет квалификационные требования на вышеперечисленной должности.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 6 Федерального закона от 12.01.1996 №7-ФЗ "О некоммерческих организациях"
• Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации.