Опыт участия в профсоюзе и желание выйти: Легальности действий работодателя при угрозах увольнения

В соответствии со ст. 346 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право свободно вступать в профессиональные союзы, участвовать в их деятельности и выходить из них. Работодатель не имеет права принуждать работника к вступлению в профсоюз или к выходу из него, а также не может увольнять работника по данному основанию. Это будет являться нарушением трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к уставу профсоюза, в котором должны быть прописаны правила выступления из него. Если уставом профсоюза установлены определенные процедуры выхода из профсоюза, Вы следуете их. В случае, если устав профсоюза не содержит таких правил, Вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, где закреплены права и обязанности членов профсоюзов. При этом, для защиты своих прав, Вам необходимо сохранять документы, подтверждающие Вашу принадлежность к профсоюзу и все возможные доказательства подавления Вами правоты. Если Вы столкнулись с угрозами увольнения, то следует обратиться в профессиональный юридический центр для консультации и защиты своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 30 Конституции РФ - гарантирует право на свободу ассоциации, включая право на создание профсоюзов и выход из них;
• Статья 372 Трудового кодекса РФ - определяет правила расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 54 Трудового кодекса РФ - определяет основания и порядок увольнения работника по инициативе работодателя;
• Статья 331.10 Гражданского кодекса РФ - определяет порядок выхода из профсоюза.