Опыт работы водителем-экспедитором без договора и непрозрачной выплатой в конверте

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня принятия работника на работу. В случае отсутствия трудового договора, работник имеет право требовать его оформления. Отказ работодателя выпустить трудовой договор может быть признан нарушением трудовых прав работника.
Относительно договора о полной материальной ответственности, работодатель также обязан оформить данный договор в письменной форме.
Следует обратиться к работодателю и требовать оформления указанных документов. В случае отказа работодателя, можно обратиться в соответствующие органы по защите трудовых прав работников.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Заявление работника о требовании оформления трудового договора и договора о полной материальной ответственности;
- Копия уведомления о приеме на работу;
- Все документы, подтверждающие недостачу товаров или денежных средств, если таковая имеется.

Статья 66 ТК РФ (Трудовой договор)
Статья 104 ТК РФ (Оформление трудового договора)
Статья 238 ТК РФ (Защита трудовых прав работника)
Статья 1063 ГК РФ (Договор о полной материальной ответственности)