Опыт работы в магазине: без оформления, дискриминация и обвинения в недостаче

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оформить все трудовые отношения с работником в письменной форме, а также предоставлять своим сотрудникам социальные гарантии и выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством. Если вы работали неофициально, то в данном случае трудовые отношения не были оформлены, что может служить основанием для привлечения работодателя к ответственности. Однако, касательно конкретной ситуации, ее решение зависит от конкретных деталей и обстоятельств дела, в том числе наличия доказательств. Если вы уверены в своей невиновности в отношении заявленной недостачи, то вам следует обратиться к юристу или специалисту в сфере прав и получить консультацию по данному вопросу.

Для решения данного вопроса Вы должны предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку, чтобы убедиться в том, что Вы работали в данном магазине.

2. Документы, подтверждающие Ваши невиновность в случае недостачи (например, чеки, поручительства, акты приемки-передачи товара).

3. Документы, подтверждающие, что Вы официально устроились в компании, такие как приказы о приеме на работу, трудовой договор.

4. Копии протоколов ревизии, где установлены все факты недостачи.

В данной ситуации рекомендуются дополнительные консультации с адвокатом в целях уточнения правовых нюансов и возможных дальнейших действий.

Статья 200 УК РФ "Кража", статьи 159, 160 УК РФ "Мошенничество" или статья 327 УК РФ "Фальсификация учетных документов". Также могут применяться нормы трудового законодательства, касающиеся оформления трудовых отношений и выплат заработной платы.