Вопросы нелегальных методов работы в магазине: проблемы со здоровьем, невыплата денег и обвинения в недостаче

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключать трудовой договор с работником и производить выплаты за оказанные услуги. В данном случае, работодатель не выполнил своих обязательств по заключению трудового договора и оформлению работника официально.

Отсутствие документов, подтверждающих недостачу, означает, что работодатель не может привести законные основания для требования денежных сумм. Вам следует обратиться к работодателю с просьбой предоставить соответствующую документацию, а также разъяснить ему, что вы не несете ответственности за недостачу.

Если работодатель продолжает требовать деньги незаконно, вы можете обратиться в суд с иском о защите своих прав и возмещении морального и материального ущерба.

Для решения данного вопроса следует обратиться к адвокату и собрать следующие документы: 1) Копию трудового договора, если таковой был заключен; 2) Свидетельства и доказательства того, что Вы работали на данном магазине; 3) Доказательства того, что Вы не были рассчитаны по окончании работы в магазине; 4) Документы, подтверждающие наличие или отсутствие недостачи товара в магазине; 5) Все письменные требования работодателя в адрес Вас; 6) Доказательства оскарблений Вашей семьи работодателем.

Согласно законодательству Российской Федерации, если работодатель не выплатил заработную плату, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав. Если Вам нужна правовая помощь, рекомендуется обратиться к юристу или адвокату.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Непредставление сведений или представление заведомо ложных сведений контролирующим органам).

Статья 196 Уголовного кодекса Российской Федерации (Невыплата заработной платы).

Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации (Мошенничество).