Проблемы на работе: обвинения в недостаче, требования денег и угрозы увольнения

Здравствуйте,

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, увольнение работника может производиться только в соответствии со статьями 81-82 Трудового кодекса РФ, либо по соглашению сторон. Не получение заявления от работника не является основанием для его увольнения.

Что касается требований о выплате денег и постановки на ответственность за недостачу сигарет, то работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленного работодателем. Если работник считает, что эти требования необоснованны, он может обратиться к руководству магазина или, в случае необходимости, к трудовой инспекции, для разрешения спорной ситуации.

Однако, в целом, без более подробной информации касательно конкретных обстоятельств невозможно дать более точных рекомендаций.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к специалисту в области трудовых отношений и предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между Вами и работодателем.

2. Свидетельства о рождении детей, свидетельства о смерти родственников или других доказательств семейных обстоятельств, которые могли бы оправдать неявку на работу.

3. Документы, подтверждающие факт выезда из города или региона, в котором расположен магазин.

4. Документы, свидетельствующие о том, что вы платили за недостачу и какие действия предпринимались со стороны работодателя в данном случае.

5. Копию заявления, поданного вашим работодателем в органы внутренних дел на возврат долга за недостачу товаров, если такое заявление было подано.

На основании этих документов специалист в области трудовых отношений сможет выяснить юридические возможности и риски данной ситуации, а также дать рекомендации по действиям, которые помогут решить данную проблему.

Так как в данном вопросе присутствуют несколько аспектов, для решения каждого из которых необходимо применять различные статьи закона, то можно указать следующие:

• Статья 80 Трудового кодекса РФ - регулирует порядок увольнения по соглашению сторон;
• Статья 79 Трудового кодекса РФ - регулирует порядок увольнения по собственному желанию работника;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ - регулирует порядок увольнения по инициативе работодателя;
• Статья 206 Трудового кодекса РФ - запрещает удерживать из заработной платы работника любые суммы, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами или соглашениями между работником и работодателем;
• Статья 290 Гражданского кодекса РФ - регулирует порядок возмещения убытков, причиненных действиями или бездействием иных лиц;
• Статья 1065 Гражданского кодекса РФ - регулирует порядок возмещения ущерба в результате неправомерных действий работодателя.