Как защититься от обвинения в недостаче после увольнения из ОАО?

Здравствуйте! В соответствии с российским законодательством, в случае выявления недостачи товаров или материалов, а также убытков, связанных с деятельностью организации, ответственность несет лицо, на которое эти обязанности возложены в соответствии с трудовым договором или законодательством РФ. В данном случае, если ранее проводилась инвентаризация и недостача была выявлена и оплачена, то требования работодателя к Вам о возмещении недостачи не могут быть обоснованными. Если на Вас возлагается невероятно высокая сумма ответственности, Вам необходимо обратиться к профильным юристам для получения квалифицированной помощи в защите своих прав и интересов.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку работника, в которой должно быть отражено дата увольнения и причина.
2. Документы, подтверждающие проведение инвентаризации, включая отчет комиссии.
3. Документы об оформлении передачи магазина.
4. Копии документов, в которых указаны переданные материальные ценности (товары, деньги) при передаче магазина.
5. Официальную записку ответственного лица ( например, директора ОАО) о защите интересов работника.

Если работнику было предъявлено обвинение в мошенничестве или краже, рекомендую обратиться к адвокату для оказания юридической помощи и защиты его прав и интересов в данном деле.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

Статья 160 Уголовного кодекса Российской Федерации "Разбоя"

Статья 160.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество"

Статья 165 Уголовного кодекса Российской Федерации "Кража"

Статья 327 Уголовного кодекса Российской Федерации "Неправомерное завладение государственным или общественным имуществом"

Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество в сфере кредитования"