Опыт работы в фирме: проблемы с оплатой заказов и зарплатой. Разбираемся, что делать

Если вы считаете, что ваша зарплата и выплаченные авансы были неправомерно удержаны, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав. Если вы не можете забрать свой личный инструмент, вы можете обратиться к правоохранительным органам и сообщить о случае неправомерного удержания вашей собственности. В этом случае, занимающая высокий пост в ГАИ должность директора фирмы не должна повлиять на защиту ваших прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием размера зарплаты и условий выплаты авансов.
2. Расчетные листки за все периоды работы.
3. Корреспонденцию и иные документы, подтверждающие запрос вами выплаты зарплаты и авансов.
4. Документы, подтверждающие наличие и стоимость вашего личного инструмента в фирме.

В данной ситуации рекомендуется обсудить проблему с руководством фирмы, запросить их письменный ответ на ваше обращение и доказательства выплаты вам авансов. Если ситуация не улаживается, то можно обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием выплаты заработной платы и возмещения убытков. Важно помнить, что дело должно иметь юридическую обоснованность и наличие доказательств.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчеты по выплате заработной платы при прекращении трудового договора", статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации "Авансирование работникам", статья 158 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда", статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг" и статья 169 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество" могут быть применимы для решения данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор или заказ на выполнение работ, подписанный между Вами и фирмой. 2. Листы учета рабочего времени с указанием дат и количества отработанных часов. 3. Документы, подтверждающие наличие заказов и оплату за них. 4. Квитанции об оплате авансов и зарплаты.

После сбора документов Вам нужно обратиться к руководству фирмы с претензией по поводу несвоевременной выплаты зарплаты и ненадлежащего учета авансов. При этом следует ссылаться на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, которые говорят о необходимости своевременной выплаты зарплаты и праве работника на аванс.

Если руководство фирмы не реагирует на Ваши претензии, то следует обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы за защитой своих прав. При этом может потребоваться нанять адвоката, который поможет защитить Ваши интересы в суде.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 136, 137, 138, 139; Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 301, 302, 303, 304. Также возможно применение Уголовного кодекса Российской Федерации, статьи 159 (мошенничество), 160 (причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием), 161 (угон и растрата имущества).