Опыт работы в детском саду и учеба в вузе: вызовы и решения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 979596
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославЗаведующая не может заставить вас идти в отпуск во время сессии, если это не указано в вашем трудовом договоре или коллективном договоре. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск, который предоставляется в установленном порядке и сроками. Если заведующая настаивает на принудительном отпуске, вы можете обратиться за юридической помощью в профсоюз или трудовую инспекцию.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию: 1) Копия трудового договора; 2) Копия коллективного договора (если имеется); 3) Регламент работы учреждения, регламентированный приказом заведующей детским садом; 4) Расписание сессии Вашего учебного заведения; 5) Ваше заявление о невозможности использовать отпуск во время сессии, в связи с необходимостью работы в детском саду на замене уволенной сменщицы.
На основании представленных документов и объяснения обстоятельств, юрист составит соответствующее письменное обращение к заведующей детским садом с просьбой о предоставлении возможности продолжать работать в период сессии, либо обеспечения замены на данную период чьей-либо другой работающей в саду сотрудницы.
Статья 308 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы