Уборщицы в школе-интернате: норма площади, увеличение зарплат и рост производительности

Директор имеет право увеличивать норму убираемой площади без согласия работника, однако в соответствии с Трудовым кодексом РФ, за выполнение работ, превышающих установленную норму, работник должен получать дополнительную оплату. Поэтому, если директор увеличит норму убираемой площади, то зарплата уборщиц может быть увеличена, чтобы компенсировать за выполнение дополнительной работы.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ)
2. Коллективный договор или локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в данной школе-интернате
3. Приказ организации о назначении директора и утверждении штатного расписания
4. Сведения об уборщицах, работающих на данный момент, включая их должности, ставки и количество убираемой площади
5. Приказы о приеме на работу или другие документы, подтверждающие трудовые отношения с уборщицами

Относительно конкретного вопроса о возможности директора увеличивать норму убираемой площади на одну уборщицу и изменять зарплату, следует отметить, что согласно статье 15 ТК РФ работодатель имеет право вносить изменения в трудовой договор только с согласия работника. Если же работник не согласен с предложенными изменениями, работодатель может прекратить трудовой договор, предупредив об этом работника не позднее чем за две недели.

С учетом этого, изменение нормы убираемой площади и зарплаты работников может быть осуществлено только в согласованном порядке с уборщицами. Если же директор действует без согласия работников, это может быть нарушением трудового законодательства, и уборщицы будут иметь право на обращение в органы государственной власти для защиты своих прав и интересов как работников.

Статья 20 Трудового кодекса РФ - Развитие трудовых отношений между работником и работодателем на основе равенства и уважения достоинства человека.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - Права работника на труд.

Статья 107 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за соблюдение трудового законодательства.

Статья 137 Трудового кодекса РФ - Условия оплаты труда.

Статья 138 Трудового кодекса РФ - Порядок установления оплаты труда.